Territoire

Agglomération de Saint-Girons - Territoire

Le territoire de l'Agglomération de Saint-Girons a été habilité le 24/04/2024. Au 1er janvier 2025, le CLE compte une entreprise à but d'emploi sur son territoire, opérant dans la transition écologique, la cohésion sociale ou encore le développement du tissu économique local.
Un changement de paradigme concernant les Personnes Privées Durablement d’Emploi (PPDE) : qu’elles ne soient plus perçues comme des "profiteuses", mais bien comme des personnes utiles, avec des compétences et un savoir-faire, subissant une désocialisation et un déclassement économique.
Entreprise à but d'emploi associée
l'Ubac
Les chiffres clésLes graphiquesLe bilanLocalisationLiens utiles

Les chiffres clés

920 personnes
Au moment de son habilitation, le comité local pour l'emploi estimait que 920 personnes étaient potentiellement concernées par la privation durable d'emploi sur son territoire
45 mois
C'est la durée moyenne de privation d'emploi pour les volontaires de l'expérimentation, à date
12 personnes
Sont sorties de la privation durable d'emploi en intégrant une entreprise à but d'emploi, à date

Les graphiques

Répartition des volontaires par type de privation d'emploi à date
Description

La privation d'emploi est dite durable lorsqu'une personne est depuis plus de 12 mois soit sans activité professionnelle soit en activité professionnelle mais de manière précaire (contrats courts, volumes horaires faibles subis…).

3 types de privation d'emploi sont ainsi reconnus sur la base de l'expérimentation menée par les territoires zéro chômeur de longue durée :

  • La privation totale d'emploi
  • La privation partielle d'emploi
  • La privation régulière d'emploi.
Répartition des volontaires par âge et par genre sur le territoire
Description

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

La privation durable d'emploi peut toucher toute personne, peu importe son genre, son âge, son handicap, son niveau de qualification, son origine…

La privation d'emploi n'est pas seulement due à des caractéristiques individuelles, mais également à la structuration du marché du travail sur son territoire. La privation durable d'emploi désigne la situation d'une personne dans un contexte donné.

Pour des raisons de confidentialité, les données de ce graphique sont agrégées, par groupe de 5 salarié·es.

Répartition des volontaires en fonction de leur parcours, en 2023
Description

Répartition des volontaires de l'expérimentation en fonction de leur parcours au sein et hors de l'expérimentation. Soit ils sont sortis de la privation d'emploi suite à une embauche en entreprise à but d'emploi, soit ils sont sortis de la privation d'emploi via une autre structure, soit ils sont sortis de la liste des volontaires.

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

Effectifs par entreprise à but d'emploi sur le territoire
Description

Répartition des volontaires sortis de la privation d'emploi selon l'entreprise dans laquelle ils ont été embauchés.

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

Le bilan du territoire

Retrouvez ci-dessous le bilan de l'expérimentation raconté par ses membres.
L'expérimentation sur le territoire de l’Agglomération de Saint-Girons, c'est nouveau (lancement des activités de l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) le 17/10/2024). Elle suscite beaucoup d'attentes et presque autant de méfiance.
L'origine de TZCLD sur notre territoire c'est avant tout la volonté des maires de l'ancienne agglomération Saint-Gironnaise avec en fer de lance Monsieur Vigneau, Maire de Saint-Girons, Président de la Communauté de Communes, siégeant au Conseil Départemental.
Situé aux pieds des Pyrénées, notre territoire est avant tout rural (la quasi-totalité du département est une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR)). "Ariège terre courage" était un slogan de la région. Bien que magnifique, la rudesse de ses paysages a façonné chez ses habitants un sens de l'entraide propre aux "montagnards". Les principes de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) y ont donc une résonance particulière. L'enclavement du territoire attire une population en quête de sens, souhaitant un mode de vie alternatif, bien que précaire. La topographie rend également le développement économique plus complexe.
Les facteurs de réussite sont l'implication et la coordination de tous les acteurs des commissions d'activités et d'emploi, la bienveillance du Comité Local pour l’Emploi (CLE) et la prise en compte des  besoins exprimés sur le territoire.
L’expérimentation est trop récente sur le territoire pour pouvoir en tirer un bilan.
L’expérimentation est trop récente sur le territoire pour pouvoir en tirer un bilan.
Un changement de paradigme concernant les Personnes Privées Durablement d’Emploi (PPDE) : qu’elles ne soient plus perçues comme des "profiteuses", mais bien comme des personnes utiles, avec des compétences et un savoir-faire, subissant une désocialisation et un déclassement économique.

Localisation

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