Les témoignages

Les pratiques managériales s’adaptent à l’embauche, sans sélection, de personnes durablement privées d’emploi. Elles participent à l’adaptation des conditions de travail et aux besoins des personnes.

L'expérimentation favorise le vivre-ensemble, renforce les liens familiaux, la confiance en soi et améliore le bien-être des volontaires et des salariés.

L'approche inclusive, l'adaptation des emplois, la proximité territoriale et la valorisation des savoirs des participant·es offrent des enseignements clés pour l'égalité femmes-hommes dans l'emploi.

La formation au sein de l'expérimentation repose sur des pratiques et des conditions spécifiques qui influencent les parcours professionnels et renforcent les liens avec l'écosystème local.

L'expérimentation contribue activement à la transition écologique, en participant et en influençant les politiques publiques locales et en créant des emplois qui participent à la préservation de l’environnement.

L'expérimentation repose sur la création d'un consensus territorial et la mise en place de coopérations entre acteurs de l'emploi, de l'insertion et du tissu économique local.

L'expérimentation favorise l'inclusion des personnes en situation de handicap en renforçant l'accès à l'emploi, aux droits et aux démarches de reconnaissance administrative du handicap, tout en complétant les dispositifs existants.

Les départements sont membres des CLE et acteurs de l'expérimentation par leurs compétences liées à l'insertion et l'action sociale, mais aussi par leur soutien financier obligatoire.