Le territoire de Bailleul a été habilité le 13/03/2023. Au 1er janvier 2025, le CLE compte une entreprise à but d'emploi sur son territoire, opérant dans la transition écologique, la cohésion sociale ou encore le développement du tissu économique local.
L’expérimentation représente une belle aventure humaine, valorisant chaque individu, s’adaptant aux difficultés de chacun, renforçant l’estime de soi et créant du lien social.
Au moment de son habilitation, le comité local pour l'emploi estimait que 512 personnes étaient potentiellement concernées par la privation durable d'emploi sur son territoire
99 mois
C'est la durée moyenne de privation d'emploi pour les volontaires de l'expérimentation, à date
21 personnes
Sont sorties de la privation durable d'emploi en intégrant une entreprise à but d'emploi, à date
Les graphiques
Répartition des volontaires par type de privation d'emploi à date
Description
La privation d'emploi est dite durable lorsqu'une personne est depuis plus de 12 mois soit sans activité professionnelle soit en activité professionnelle mais de manière précaire (contrats courts, volumes horaires faibles subis…).
3 types de privation d'emploi sont ainsi reconnus sur la base de l'expérimentation menée par les territoires zéro chômeur de longue durée :
La privation totale d'emploi
La privation partielle d'emploi
La privation régulière d'emploi.
Répartition des volontaires par âge et par genre sur le territoire
Description
Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.
La privation durable d'emploi peut toucher toute personne, peu importe son genre, son âge, son handicap, son niveau de qualification, son origine…
La privation d'emploi n'est pas seulement due à des caractéristiques individuelles, mais également à la structuration du marché du travail sur son territoire. La privation durable d'emploi désigne la situation d'une personne dans un contexte donné.
Pour des raisons de confidentialité, les données de ce graphique sont agrégées, par groupe de 5 salarié·es.
Répartition des volontaires en fonction de leur parcours, en 2023
Description
Répartition des volontaires de l'expérimentation en fonction de leur parcours au sein et hors de l'expérimentation. Soit ils sont sortis de la privation d'emploi suite à une embauche en entreprise à but d'emploi, soit ils sont sortis de la privation d'emploi via une autre structure, soit ils sont sortis de la liste des volontaires.
Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.
Effectifs par entreprise à but d'emploi sur le territoire
Description
Répartition des volontaires sortis de la privation d'emploi selon l'entreprise dans laquelle ils ont été embauchés.
Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.
Retrouvez ci-dessous le bilan de l'expérimentation raconté par ses membres.
L’expérimentation représente une belle aventure humaine, valorisant chaque individu, s’adaptant aux difficultés de chacun, renforçant l’estime de soi et créant du lien social. Elle favorise le retour à l’emploi des personnes les plus éloignées, leur permettant de retrouver une autonomie financière.
C'est en premier lieu une volonté politique qui a engagé le territoire dans l'expérimentation. Et très rapidement c'est un groupe de demandeurs d'emploi qui s'est constitué en association et qui a porté la démarche d'habilitation durant quatre ans, soutenu par la municipalité actuelle.
Bailleul est un territoire intrinsèquement solidaire, doté d’un tissu associatif riche et d’une municipalité investie dans le projet. La forte mobilisation des partenaires de l’insertion professionnelle au sein du Comité Local pour l’Emploi (CLE) – tels que les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), les Associations Intermédiaires (AI), France Travail, la Mission Locale, les organismes de formation, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), la Maison de la Nature et de l’Environnement (MNE), la Maison des Services (MNS), le Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), ainsi que la pension de famille – contribue significativement au plein emploi. Bien que Bailleul soit un territoire semi-rural où la mobilité constitue un frein majeur, il abrite un nombre important de personnes de plus de 50 ans, de porteurs d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et de parents isolés. L’implication des Demandeurs d’Emploi de Longue Durée (DELD) dans la recherche et le développement de solutions d’emploi durables est également une force de notre territoire.
Le facteur clé de réussite de l’expérimentation sur notre territoire est la mobilisation. D’une part, la forte implication des DELD dans la démarche d’habilitation durant les quatre années de l’expérimentation a été déterminante. D’autre part, l’engagement actif des partenaires du champ de l’insertion socioprofessionnelle autour du CLE, avec une réelle volonté de collaboration, a été essentiel. Nous avons constitué un réseau d’acteurs de l’insertion où communication, entraide et solidarité sont primordiales pour accompagner les DELD. La coordination du CLE a renforcé et formalisé ce travail partenarial, tandis qu’une bonne collaboration entre l’équipe de direction de l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) et le CLE a également contribué à la réussite de l’expérimentation.
La démarche d’habilitation, à travers son CLE, a permis d’améliorer le réseau partenarial et de créer une dynamique institutionnelle, favorisant une réflexion commune et donnant davantage de sens au travail des acteurs de l’insertion socio-professionnelle. De plus, l’EBE a offert à des volontaires, qui peinaient à trouver un emploi sur le marché classique, la possibilité d’accéder à un emploi adapté, sur un temps choisi, les rendant moins dépendants des aides institutionnelles. Les embauches au sein de l’EBE ont également un impact économique significatif. En retrouvant dignité et pouvoir d’achat grâce à leur Contrat à Durée Indéterminée (CDI), les nouveaux salariés contribuent directement à l’économie locale. Par ailleurs, l’EBE, avec son activité principale de recyclerie, s’inscrit dans une démarche de développement durable et propose de nouveaux services à la population de Bailleul.
Le bilan de l’expérimentation est très positif. Elle a permis la création de nouveaux services pour la population, favorisé une démarche de concertation parmi les partenaires de l’emploi, et aidé des habitants considérés comme très éloignés de l’emploi à trouver un emploi stable et adapté. Ces emplois ont eu un impact très bénéfique sur leur état d’esprit, leur redonnant le sourire et la dignité. Il est désormais nécessaire de développer l’activité de l’EBE pour employer davantage de salariés et offrir de nouveaux services, tout en pérennisant et élargissant les financements pour couvrir les dépenses liées aux locaux et au matériel nécessaires au bon fonctionnement de l’EBE.
La troisième loi pourrait permettre de pérenniser l’existence de l’EBE, de sécuriser les emplois et de favoriser son développement serein, voire la création d’autres EBE pour atteindre une couverture exhaustive du territoire. Elle pourrait également fournir des aides financières pour les équipes projet du CLE, qui ne bénéficient actuellement d’aucun financement de l’État dans le cadre de l’expérimentation.
Localisation
Bailleul est un territoire de type urbain qui s'étend sur 43 km². En 2019, sa population était estimée à 14 300 habitants.
Source : Dares, Portrait des territoires de l'expérimentation "Territoires Zéro Chômeur de longue durée". 10 Octobre 2024
