Territoire

Bordeaux Grand Parc - Territoire

Le territoire de Bordeaux Grand Parc a été habilité le 24/04/2024. Au 1er janvier 2025, le CLE compte deux entreprises à but d'emploi sur son territoire, opérant dans la transition écologique, la cohésion sociale ou encore le développement du tissu économique local.
Il est certain qu'une dynamique renouvelée en matière de coopération territoriale pour le droit à l'emploi est clairement installée. Elle va être capable d'embarquer à l'avenir des nouveaux partenaires et d'enrichir l'accompagnement des parcours.

Les chiffres clés

1272 personnes
Au moment de son habilitation, le comité local pour l'emploi estimait que 1272 personnes étaient potentiellement concernées par la privation durable d'emploi sur son territoire
46 mois
C'est la durée moyenne de privation d'emploi pour les volontaires de l'expérimentation, à date
28 personnes
Sont sorties de la privation durable d'emploi en intégrant une entreprise à but d'emploi, à date

Les graphiques

Répartition des volontaires par type de privation d'emploi à date
Description

La privation d'emploi est dite durable lorsqu'une personne est depuis plus de 12 mois soit sans activité professionnelle soit en activité professionnelle mais de manière précaire (contrats courts, volumes horaires faibles subis…).

3 types de privation d'emploi sont ainsi reconnus sur la base de l'expérimentation menée par les territoires zéro chômeur de longue durée :

  • La privation totale d'emploi
  • La privation partielle d'emploi
  • La privation régulière d'emploi.
Répartition des volontaires par âge et par genre sur le territoire
Description

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

La privation durable d'emploi peut toucher toute personne, peu importe son genre, son âge, son handicap, son niveau de qualification, son origine…

La privation d'emploi n'est pas seulement due à des caractéristiques individuelles, mais également à la structuration du marché du travail sur son territoire. La privation durable d'emploi désigne la situation d'une personne dans un contexte donné.

Pour des raisons de confidentialité, les données de ce graphique sont agrégées, par groupe de 5 salarié·es.

Répartition des volontaires en fonction de leur parcours, en 2023
Description

Répartition des volontaires de l'expérimentation en fonction de leur parcours au sein et hors de l'expérimentation. Soit ils sont sortis de la privation d'emploi suite à une embauche en entreprise à but d'emploi, soit ils sont sortis de la privation d'emploi via une autre structure, soit ils sont sortis de la liste des volontaires.

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

Effectifs par entreprise à but d'emploi sur le territoire
Description

Répartition des volontaires sortis de la privation d'emploi selon l'entreprise dans laquelle ils ont été embauchés.

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

Le bilan du territoire

Retrouvez ci-dessous le bilan de l'expérimentation raconté par ses membres.
L'expérimentation sur le territoire du Grand-Parc est une véritable dynamique de coopération associant à la fois les acteurs de l'emploi, de l'Insertion, les associatifs locaux et les volontaires ambassadeurs du projet.
L'origine et la volonté première de l'engagement dans la démarche sont celles du Maire de Bordeaux, Pierre Hurmic, et de son adjoint Stéphane Pfeifer, clairement convaincus par les valeurs et les impacts d'une telle expérimentation.
Le territoire urbain du Grand-Parc se caractérise par un écosystème d'acteurs socio-économiques principalement issus de l'Économie Sociale et Solidaire. Quartier Politique de la Ville depuis des années, une démarche de développement territorial maintient une dynamique autour de projets coopératifs visant l'accompagnement des habitants et la co-construction de réponses les plus adaptées à leurs besoins. Cette coopération territoriale s'anime autour de plusieurs entrées  : - les espaces de vie sociale, les centres sociaux et les associations actives du quartier, privilégiant la participation des habitants; - la filière alimentaire: épicerie solidaire, jardins partagés, solidarité alimentaire;  en perspective un projet de ferme urbaine (Appel à Manifestation d'Intérêt en cours d'élaboration intégrant le projet, perspectives de développement d'activités à venir); - la coopération entre les bailleurs sociaux en présence et les structures de l'Insertion par l’Activité Economique (IAE); - la présence d'acteurs issus de l'emploi, de l'insertion et de l'initiative économique : France Travail Bordeaux Nord, la Maison de l'Emploi et des Entreprises, le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), la Mission Locale de Bordeaux antenne Nord, l'Agence du Développement d'Initiative Économique, le Pôle Territorial de Solidarité du Département. Membres et acteurs du Comité Local pour l’Emploi (CLE), composants majeurs des leviers de l'exhaustivité territoriale, leur rôle relatif à la sortie de la privation d'emploi est ici primordial à nos côtés.
Membres et acteurs du CLE, l'ensemble des acteurs de l'écosystème du Grand-Parc (décrit ci-dessus) sont les composants majeurs des leviers de l'exhaustivité territoriale, leur rôle relatif à la sortie de la privation d'emploi est ici primordial à nos côtés. Les acteurs de l'économie circulaire sont également bien présents sur le territoire et en périphérie, notamment dans le secteur textile avec l’Association AMOS, partenaire du projet, ainsi que dans divers secteurs du réemploi. Cette dynamique locale reste importante en termes de pistes et d'interactions à envisager. Enfin, sont présents sur le quartier du Grand-Parc, un certain nombres d'acteurs économiques : présence de deux centres commerciaux, d'un pôle de services à la personne, de la Polyclinique de Bordeaux Nord ou encore du siège de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde. Ces acteurs ont contribué à notre diagnostic territorial et représentent des pistes de coopérations possibles.
L'ouverture des Entreprises à But d’Emploi (EBE) est à ce stade trop récente (fin juillet 2024) pour en faire un bilan.
L'ouverture des EBE est à ce stade trop récente (fin juillet 2024) pour en faire un bilan. Cependant, il est certain qu'une dynamique renouvelée en matière de coopération territoriale pour le droit à l'emploi est clairement installée. Elle va être capable d'embarquer à l'avenir des nouveaux partenaires et d'enrichir l'accompagnement des parcours. Quant aux EBE, leur arrivée et implantation sur le quartier viennent stimuler la dynamique partenariale et les projets au sein du quartier du Grand-Parc.
Une 3ème loi, si tel est l'objectif, avec une tout autre perspective de généralisation des projets, doit permettre de consolider l'existant et surtout de lui garantir un ancrage dans le temps.

Localisation

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