Territoire

Castillon-la-Bataille - Territoire

Le territoire de Castillon-la-Bataille a été habilité le 15/04/2022. Au 1er janvier 2025, le CLE compte une entreprise à but d'emploi sur son territoire, opérant dans la transition écologique, la cohésion sociale ou encore le développement du tissu économique local.
L'expérimentation sur le territoire de Castillon-la-Bataille, c'est un changement de regard sur les personnes privées d'emplois.
Entreprise à but d'emploi associée
Castilab
Les chiffres clésLes graphiquesLe bilanLocalisationLiens utiles

Les chiffres clés

412 personnes
Au moment de son habilitation, le comité local pour l'emploi estimait que 412 personnes étaient potentiellement concernées par la privation durable d'emploi sur son territoire
57 mois
C'est la durée moyenne de privation d'emploi pour les volontaires de l'expérimentation, à date
70 personnes
Sont sorties de la privation durable d'emploi en intégrant une entreprise à but d'emploi, à date

Les graphiques

Répartition des volontaires par type de privation d'emploi à date
Description

La privation d'emploi est dite durable lorsqu'une personne est depuis plus de 12 mois soit sans activité professionnelle soit en activité professionnelle mais de manière précaire (contrats courts, volumes horaires faibles subis…).

3 types de privation d'emploi sont ainsi reconnus sur la base de l'expérimentation menée par les territoires zéro chômeur de longue durée :

  • La privation totale d'emploi
  • La privation partielle d'emploi
  • La privation régulière d'emploi.
Répartition des volontaires par âge et par genre sur le territoire
Description

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

La privation durable d'emploi peut toucher toute personne, peu importe son genre, son âge, son handicap, son niveau de qualification, son origine…

La privation d'emploi n'est pas seulement due à des caractéristiques individuelles, mais également à la structuration du marché du travail sur son territoire. La privation durable d'emploi désigne la situation d'une personne dans un contexte donné.

Pour des raisons de confidentialité, les données de ce graphique sont agrégées, par groupe de 5 salarié·es.

Répartition des volontaires en fonction de leur parcours, en 2023
Description

Répartition des volontaires de l'expérimentation en fonction de leur parcours au sein et hors de l'expérimentation. Soit ils sont sortis de la privation d'emploi suite à une embauche en entreprise à but d'emploi, soit ils sont sortis de la privation d'emploi via une autre structure, soit ils sont sortis de la liste des volontaires.

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

Effectifs par entreprise à but d'emploi sur le territoire
Description

Répartition des volontaires sortis de la privation d'emploi selon l'entreprise dans laquelle ils ont été embauchés.

Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.

Le bilan du territoire

Retrouvez ci-dessous le bilan de l'expérimentation raconté par ses membres.
Un changement de regard sur les personnes privées d'emplois.
Le maire et président de la Communauté de communes est très engagé auprès de ses administrés et a souhaité se lancer dans cette expérimentation au vu du taux élevé de chômage sur sa commune.
Un maillage partenarial très fort, avec des partenaires non locaux puisque inexistants à proximité.
Les facteurs de réussite sont les suivants : un intérêt fort des partenaires régionaux, une connaissance forte du territoire par notre Président du Comité Local l’Emploi (CLE), qui permet d'ouvrir des portes qui nous semblaient inaccessibles.
Les impacts sont les suivants : En deux ans, 65 salariés embauchés. - 65 personnes ayant pu changer radicalement leur mode de vie et le mode de vie de toute leur famille. - Un changement de regard sur les personnes privées d'emploi par les habitants de la commune et des alentours. - L’ouverture de nouveaux commerces où les habitants peuvent désormais se permettre financièrement de faire leurs achats.
Le bilan est le suivant : - Une excellente dynamique partenariale qui tente à chaque fois de s'agrandir pour pouvoir répondre au fur et à mesure aux besoins locaux. - Un changement des mentalités qui a permis à certains employeurs de comprendre que les personnes privées d'emplois n'étaient finalement pas inemployables, et qui ont décidé de se concentrer eux aussi sur des embauches locales. - Une amélioration de la vie personnelle de ces personnes qui se répercute sur leurs enfants dans les écoles.
Pouvoir déployer l'expérimentation aux villes voisines, pour ne pas laisser sur la touche les personnes limitrophes.

Localisation

Castillon-la-Bataille est un territoire de type rural qui s'étend sur 6 km². En 2019, sa population était estimée à 3 000 habitants.
Source : Dares, Portrait des territoires de l'expérimentation "Territoires Zéro Chômeur de longue durée". 10 Octobre 2024
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