Saint-Fons : Quartier Arsenal - Carnot Parmentier - Territoire
Le territoire de Saint-Fons : Quartier Arsenal - Carnot Parmentier a été habilité le 26/07/2022. Au 1er janvier 2025, le CLE compte une entreprise à but d'emploi sur son territoire opérant dans la transition écologique, la cohésion sociale ou encore le développement du tissu économique local.
L'expérimention c'est la défense des droits des plus invisibilisé.es vers un retour à l'emploi.
Au moment de son habilitation, le comité local pour l'emploi estimait que 777 personnes étaient potentiellement concernées par la privation durable d'emploi sur son territoire
43 mois
C'est la durée moyenne de privation d'emploi pour les volontaires de l'expérimentation, à date
27 personnes
Sont sorties de la privation durable d'emploi en intégrant une entreprise à but d'emploi, à date
Les graphiques
Répartition des volontaires par type de privation d'emploi à date
Description
La privation d'emploi est dite durable lorsqu'une personne est depuis plus de 12 mois soit sans activité professionnelle soit en activité professionnelle mais de manière précaire (contrats courts, volumes horaires faibles subis…).
3 types de privation d'emploi sont ainsi reconnus sur la base de l'expérimentation menée par les territoires zéro chômeur de longue durée :
La privation totale d'emploi
La privation partielle d'emploi
La privation régulière d'emploi.
Répartition des volontaires par âge et par genre sur le territoire
Description
Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.
La privation durable d'emploi peut toucher toute personne, peu importe son genre, son âge, son handicap, son niveau de qualification, son origine…
La privation d'emploi n'est pas seulement due à des caractéristiques individuelles, mais également à la structuration du marché du travail sur son territoire. La privation durable d'emploi désigne la situation d'une personne dans un contexte donné.
Pour des raisons de confidentialité, les données de ce graphique sont agrégées, par groupe de 5 salarié·es.
Répartition des volontaires en fonction de leur parcours, en 2023
Description
Répartition des volontaires de l'expérimentation en fonction de leur parcours au sein et hors de l'expérimentation. Soit ils sont sortis de la privation d'emploi suite à une embauche en entreprise à but d'emploi, soit ils sont sortis de la privation d'emploi via une autre structure, soit ils sont sortis de la liste des volontaires.
Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.
Effectifs par entreprise à but d'emploi sur le territoire
Description
Répartition des volontaires sortis de la privation d'emploi selon l'entreprise dans laquelle ils ont été embauchés.
Les volontaires sont des personnes qui se sont portées volontaires auprès du comité local pour l'emploi pour obtenir un travail et qui ont été reconnues personnes privées durablement d'emploi.
Le bilan du territoire
Retrouvez ci-dessous le bilan de l'expérimentation raconté par ses membres.
la défense des droits des plus invisibilisé.es vers un retour à l'emploi.
Au niveau politique, il y a notamment un lien très fort entre Christian DUCHENE, le maire actuel de Saint-Fons, et Christiane DEMONTÈS, ancienne maire de Saint-Fons et actuellement administratrice du Fonds ETCLD. Par ailleurs, le groupe ESTIME (Structure d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) très présente sur le territoire) a été associé dès le début afin de porter l'Entreprise à But d’Emploi (EBE), ce qui fait qu'ils ont aussi été fortement impliqués.
Saint-Fons est un territoire réellement engagé pour le plein emploi volontaire et d'ailleurs un véritable laboratoire d'expérimentation. Ainsi, plusieurs dispositifs ont vu le jour afin d'expérimenter le plein emploi comme la Maison de l’Emploi, un Réseau d’Echanges Réciproques de savoirs, le portage du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), un atelier santé ville ou encore des permanences écrivain public/médiateurs santé. Par ailleurs, Saint-Fons est intégré à la Métropole de Lyon, métropole qui porte des politiques fortes de plein emploi, que ce soit par le biais de la Maison de la Métropole pour l'Insertion et l'Emploi, ou encore par le Contrat de Ville décliné en Convention Locale d'Application sur chaque territoire métropolitain.
Être inséré dans un réseau métropolitain est un des facteurs clefs de réussite de l'expérimentation. En effet, la Métropole de Lyon, riche de quatre territoires habilités, organise des temps d'échange entre pairs, ainsi que des projets d'envergure territoriale. Ajoutons aussi que de multiples acteurs/actrices sont présent.es sur le territoire et souhaitent s'investir pour le droit à l'emploi, ce qui est une véritable richesse pour faire évoluer positivement l'expérimentation. Enfin, Gyslaine qui travaille en tant que chargée de mobilisation sur le territoire, a été elle-même une Personne Privée Durablement d’Emploi (PPDE) et a travaillé activement en tant que volontaire lors de l'habilitation de TZCLD sur le territoire. Elle connaît ainsi réellement la situation que vivent les PPDE et peut être amenée à les accompagner au mieux.
Les impacts de la création d'une ou plusieurs EBE sur le territoire sont variés. D'une part, cette structure permet d'offrir des Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps choisi pour des personnes qui étaient privées durablement d'emplois (prise de confiance, rémunération etc). D'autre part, les activités ont un impact sur le développement du territoire comme avec les paniers fruits et légumes et les fleurs, produits par les salarié.es de l'EBE.
Le bilan sur notre territoire est mitigé. Les problématiques de ressources humaines ont eu un réel impact sur le territoire de Saint-Fons. Aujourd'hui, nous sommes deux Equivalents Temps Plein (ETP) et un quart d’ETP (le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) alloue un jour de son temps chaque semaine), ce qui fait que nous sommes une réelle équipe. Par ailleurs, l'accompagnement de deux structures d'accompagnement (groupe EOS et le BOOSTER) nous ont vraiment permis de consolider des bases solides afin de penser le projet de manière globale. Ajoutons que de nombreux partenaires croient au projet, mais nous devons améliorer leur mobilisation à travers des processus clairs et définis.
Les attentes sont diverses : une continuité dans l'accompagnement du Fonds et de l'organisation des rencontres entre les territoires (véritable nid d'informations). Nous ajouterons qu'il faudrait même penser plus loin en fluidifiant les échanges entre certains territoires rencontrant des problématiques similaires. Nous pensons qu'un travail de capitalisation de l'ensemble des outils/des initiatives lancées sur le territoire serait également intéressant. Sinon, nous pensons qu'il serait intéressant et pertinent de pouvoir éclaircir le rôle des EBE et notamment leurs différences avec les SIAE, ainsi que faire des propositions sur les limites claires et définies entre l'équipe projet et l'EBE.
Localisation
Saint-Fons : Quartier Arsenal - Carnot Parmentier est un territoire de type urbain qui s'étend sur moins de 1 km². En 2019, sa population était estimée à 4 500 habitants.
Source : Dares, Portrait des territoires de l'expérimentation "Territoires Zéro Chômeur de longue durée". 10 Octobre 2024