Nathalie - Témoignage

Cette expérimentation nous oblige à détricoter notre mode de pensée sur l’emploi et le chômage de longue durée…On a parfois une vision un peu éloignée des difficultés que rencontrent certaines personnes. C’est ce côté humain très prégnant qui me plaît ; il n’y a pas que l’emploi qui est en jeu avec TZCLD… L’impact est sur la vie des gens qui deviennent ou redeviennent maîtres de leur vie en signant un CDI. Au début on n’a pas toutes les clés. Il a fallu construire, on a connu des crises, des arrivées, des départs… La difficulté, mais qui est en même temps une force, c’est cette capacité à se remettre en question en permanence et à se réinventer. C’est parfois déstabilisant pour les salariés de l’EBE, mais nécessaire pour l’expérimentation. Evidemment il faut que ça perdure. C’est un complément à ce qui existe déjà, mais pour certaines personnes, c’est la seule solution. Au-delà de ça c’est quelque chose qui doit même essaimer, et l’objectif c’est aussi d’insuffler un peu de TZCLD dans chacune des entreprises.

— Nathalie