L'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap

Quels sont les enseignements de l’expérimentation TZCLD ?

Un cadre d’emploi inédit, particulièrement adapté aux personnes privées durablement d’emploi en situation de handicap : grâce à des CDI à temps choisi, une organisation souple du travail et une grande diversité d’activités possibles, l’EBE se révèle être un cadre attractif et sécurisant pour les personnes en situation de handicap qui étaient bien souvent en situation de renoncement à l’emploi. Fin 2024, 25,8% des salarié·es en EBE étaient en situation de handicap, une part très importante pour un dispositif qui n’est pourtant pas reconnu aujourd’hui comme un acteur spécialisé dans le champ du handicap.
Un vecteur de remobilisation sociale et d’accès aux droits : l’expérimentation agit comme un levier de reconnaissance et parfois d’acceptation des situations de handicap, souvent invisibles ou qui étaient non déclarées jusqu’alors. Elle incite à l’activation de droits (RQTH, aménagement de postes, accompagnements spécifiques) et facilite l’engagement dans des parcours de soins et de réinsertion socio-professionnelle.
Une réponse alternative face à la saturation des dispositifs spécialisés : dans un contexte local souvent marqué par la saturation des Entreprises Adaptées ou des Établissements-Services d’Aide par le Travail, les EBE constituent des opportunités d’emploi supplémentaires là où les alternatives sont rares. Cette fonction est d’autant plus stratégique qu’elle bénéficie à un public cumulant plusieurs freins à l’emploi.
Des freins structurels cependant persistants, limitant le potentiel du modèle : malgré la très forte présence de salarié·es en situation de handicap au sein de l’expérimentation, la non-éligibilité des EBE aux dispositifs de réduction de la contribution OETH pour les entreprises clientes constitue un handicap concurrentiel majeur par rapport à d’autres entreprises et établissements spécialisés qui en bénéficient.
Un enjeu de capitalisation et de diffusion des bonnes pratiques : si de nombreuses solutions d’appui et d’accompagnement des personnes en situation de handicap ont été déployées depuis le début de l’expérimentation, servant d’ailleurs plus largement à un ensemble plus large de salarié·es, leur capitalisation reste encore partielle et mériterait d’être renforcée et généralisée pour homogénéiser la qualité d’accueil et d’inclusion.

Qui a réalisé cette étude ?

Le bilan a été réalisé par le cabinet Pluricité (plus particulièrement Delphine Vandevoorde, Lorène Eigle, Benoit Treynet). Pluricité est un cabinet de conseil, d’accompagnement et d’évaluation de politiques publiques et de projets d’utilité sociale, agréé Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS).