Mélisa Fernand
Volontaire de Petit-Couronne
« La Marcotte, c'est notre dernier recours, c'est ce qui va nous sauver dans notre vie de tous les jours. »
Le Bilan de l'expérimentationTerritoires zéro chômeur de longue durée
Territoires Zéro chômeur longue durée (TZCLD) est une expérimentation visant à garantir un droit effectif à l'emploi pour les personnes qui en sont durablement privées. Ce site centralise les résultats, témoignages et données recueillis au cours de ce projet, mené dans plus de 80 territoires en France.
Lutter contre le chômage de longue durée, ça marche !
L'expérimentation en quelques chiffres
83
territoires
participent à l'expérimentation
5600
personnes
ne sont plus privées durablement d'emploi
92
entreprises
créées dans toute la France
Les témoignages
Découvrez en photos, vidéos, audios ou textes, les témoignages des acteurs et actrices de l'expérimentation
Anne Letetrel
Cheffe de projet à Laval
« Je mets au défi qui que ce soit de me dire que sur son territoire ça n’existe pas : étant sur un territoire de plein emploi, si on a réussi à trouver des personnes qui étaient privées durablement d’emploi on peut en trouver sur tous les territoires. »
Kenny Bertonazzi
Adjoint à la mairie de Pau
« On le sait, le coût de l'inaction est bien supérieur à celui de l'action. Donc l'action primera toujours. »
Salim Didane
Adjoint à la mairie de Pantin
« L'expérimentation, c'est surtout une histoire d'hommes et de femmes, donc c'est surtout réussir à faire collectif sur le territoire, à mettre pleins de cerveaux autour de la table. »
Saïd Abouali
Directeur d'Alternatri 53 à Laval
« Une personne qui est en activité, c'est un personne qui va apporter énormément à elle même, mais aussi à la société. »
Richard Lebon, Katia Loiseur, Nicolas Richard
Salariés de la Boîte d'à Côté à Bléré
« Quand on est au chômage, toute la vie sociale d'arrête autour de nous, les rêves, tout ce qu'on a voulu monter s'arrête...et là tout reprend vie, autour de la ressourcerie de Bléré. »
Mariana Biernacki
Membre du Conseil des sages à Port Jérôme sur Seine
« Il y a quand même beaucoup de gens qui ne pouvaient pas travailler parce qu’ils avaient des problèmes de santé, ils avaient eu des accidents de la vie. Et là on se dit que ce n’est pas une question de volonté, de vouloir, c’est une question de pouvoir. »
Eric Texier
Coordinateur de pôle de l'EBE Le Ressort
« On a la chance d'avoir un travail qui s'adapte à l'être humain, et c'est ça la base de la réussite du projet. »
Dominique Berdon
Président de La Boîte d'à Côté
« Cette entreprise change le petit territoire de Bléré. »
Marie Bonin
Directrice des Jardins Solidaires
« Je redécouvre le sens du travail à travers le regard des salariés. »
Magali Varnière
Chargée de missions au Comité Local pour l'Emploi de Port Jérôme sur Seine
« Le vrai sujet sur notre territoire, c’est la question de l’emploi feminin. »
Bénédicte Toupin
Directrice emploi pour Laval Agglomération
« Garantir des conditions de travail compatibles avec les situations de chaque personne, et les faire évoluer, c’est un challenge énorme pour nous tous. »
Benoît Flavigny
Membre d'ATD Quart Monde
« C'est un projet assez extraordinaire aussi parce que ça met autour de la table, à travers le CLE, à travers les différentes instances de réflexion etc, des acteurs très différents finalement. »
Olivia
Cheffe de projet à Bailleul
« C'est la première démarche qui permet aux travailleurs du champ de l'insertion professionnelle de travailler en réseau. »
Yves Delmas, Mireille Sénèque, Virginie Loustau, Patrick Daraspe
Membres du CLE et de l'EBE de Pau
« Maintenant les personnes vivent dans le quartier, du lien social s'est créé. »
Louisa
Salariée de l'EBE BEST
« Le plus beau jour de ma vie, c’est quand j’ai signé mon CDI le 1er août 2024 et aussi quand je me suis retirée de France Travail ! J’étais comblée ! »
Nathalie
Salariée de l'EBE Le Ressort
« La sécurité sociale m'a passée en statut d'invalidité et du coup mon employeur m'a licenciée pour ce motif là. »
Pascal
Salarié d'Esca'Belle Emplois
« C'était sûrement une de mes dernière chances de trouver un emploi sur Bailleul en 35h. »
Ludivine
Salariée de l'EBE GESC
« Nous étions 36 salariés avec une vie différente mais avec le même objectif : Trouver du travail ! Et ce même but a permis une certaine solidarité que j’ai rarement vu dans un travail lambda. »
Françoise
Cliente de La Source
« Quand je les vois aujourd’hui, je les trouve métamorphosés, plus heureux, souriants. »
Blandine
Volontaire de Valenciennes
« Je sors de chez moi, je vois d'autres personnes, je communique plus, ça change ma vie ! »
Nathalie
Salariée de l'EBE Papiole
« Quand je vais recevoir ma paye, c'est pour faire quelques loisirs pour ma fille aussi, pour aller au Futuroscope, ou autre chose avec ma fille. »
Les territoires
Naviguez au sein des territoires et des entreprises qui mettent en œuvre l'expérimentation.
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Les documents
Retrouvez ici tous les documents produits dans le cadre de l'expérimentation.
Présentation du projet
Trouvez ici les réponses à vos questions sur l'expérimentation territoire zéro chômeur de longue durée.
Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires.
La démarche expérimentale menée depuis 2016 permet progressivement de le vérifier. Elle sera évaluée à l'aune de ces trois convictions avec l'objectif de rendre effectif le droit à l'emploi.
- Personne n'est inemployable
Lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n'est pas le travail qui manque
Un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser – lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités.
- Ce n'est pas l'argent qui manque
La privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit.
- Un projet développé à partir des personnes durablement privées d'emploi et avec elles
Territoires zéro chômeur de longue durée est un projet de territoire reposant sur la mobilisation et la participation volontaires des personnes privées durablement d'emploi. Chaque personne ou acteur du territoire est invité à contribuer et à participer au projet. Le Comité local pour l'emploi (CLE) réunit l'ensemble de ces personnes et de ces acteurs et anime territorialement la démarche, appuyé par une équipe projet. La gouvernance du projet et le management de l'entreprise doivent s'adapter au renversement qui en fait l'innovation (partir des personnes, de leurs compétences, de leurs capacités et de leurs souhaits).
- L'exhaustivité par la coopération territoriale
L'exhaustivité réside dans la volonté et la capacité collectives des acteurs locaux, réunis au sein du CLE, à mobiliser leurs outils respectifs pour proposer un emploi décent et accessible à toute personne volontaire qui en est durablement privée. Elle exige des démarches pro-actives pour identifier et aller vers les personnes qui, pour de multiples raisons, n'ont pas recours au droit à l'emploi tout en aspirant à travailler. L'atteinte de l'exhaustivité nécessite un pilotage permanent assuré par le CLE.
- La création d'emplois supplémentaire nécessaire au territoire
En complément des emplois existants sur le territoire, les emplois supplémentaires nécessaires à la population et financés à hauteur des besoins sont créés dans des entreprises à but d'emploi (EBE). Les EBE embauchent sans sélection les personnes reconnues privées durablement d'emploi par le comité local pour l'emploi, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps choisi et au SMIC pour développer des activités utiles au territoire et complémentaires de l'offre existante sur la base des compétences, des capacités et des souhaits des personnes. L'EBE est une entreprise de droit commun qui assure l'application du droit du travail et pratique un management inclusif. Les EBE constituent un cadre collectif d'apprentissage et d'initiatives permettant aux personnes, avec la formation, de saisir les opportunités offertes par d'autres activités.
La démarche expérimentale doit permettre de démontrer qu'il est possible à l'échelle d'un territoire, sans surcoût significatif pour la collectivité, de proposer à toute personne privée durablement d'emploi qui le souhaite, un emploi à durée indéterminée et à temps choisi, en développant et finançant des activités utiles et non concurrentes des emplois existants pour répondre aux besoins des divers acteurs et actrices du territoire : habitant·es, entreprises, institutions… Expérimenter, en matière législative, c'est un moment de liberté pour définir la loi future, celle qui permettra « le droit d'obtenir un emploi », prévu par le préambule de la Constitution. C'est l'objet des deux lois d'expérimentation qui ont été votées à l'unanimité par le Parlement en 2016 et 2020.
Pour tout savoir sur l'expérimentation
Rendez-vous sur la FAQ du site de l'association TZCLD
Consulter la FAQ TZCLD